核心团队确定了公司的未来，因此保留核心员工的最有效和负担得起的方式是股息和股息！
从7月5日至7日，这两家上市公司Fengshen Tire和Pulin Chengshan连续举行了董事会和股东会议，并通过了员工股票所有权计划（DRAFT）和Equity Interine Intercrive invorment Fomposal。
为了实现福利共享，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司的长期，可持续和健康的发展，并完全动员员工的责任感，Fengshen Tire Co.，Ltd.于7月7日举行了一场员工代表会议，以实施公司的员工。股票计划完全寻求员工的意见，会议同意执行员工股票所有权计划。
据了解，员工股份股票股份计划的第一阶段将约200，并且长期和长期员工股票所有权计划（2020-2022）的参与者人数约为300。参与者的具体数量是根据公司的选择和分配以及员工的实际支付来确定的。
7月5日，普林成山（Pulin Chengshan）在山东·隆钦（Shandong Rongcheng）举行了股东大会，并通过了股权激励提案。
Pulin Chengshan决定向为公司发展做出贡献或潜在贡献的员工提供股票期权，以激励员工并实现员工和企业的共同发展。
“中国橡胶”了解到，普林成山目前启动了股权激励计划，这符合其企业发展的需求，其激励目标是公司未来战略发展的核心力量。该计划的实施将有助于Pulin Chengshan人才Echelon的建设，从而促进企业的快速发展。
近年来，国内上市公司的股权激励措施的渗透率一直在增加，企业的数量逐年增加。股权激励措施在吸引核心人才，提高公司治理和提高公司绩效方面发挥了不可替代的作用。这也是公开，包容和国际观点的表达。